Die KZVK braucht Menschen, die sich in und mit dem Unternehmen weiterentwickeln möchten. Deshalb ist uns die individuelle Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Wesentlicher Bestandteil ist hierbei ein gegenseitiger und vertrauensvoller Dialog in Form von Mitarbeitergesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter. Neben einer Rückschau über die bisherige Arbeit und Leistung sowie die Planung und Vereinbarung für das kommende Jahr wird hier auch insbesondere über Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden im Unternehmen gesprochen.
Wo liegen Ihre Neigungen, Ihre Fähigkeiten, Ihre ganz persönlichen Wünsche? Wollen Sie sich in Ihrer Aufgabe weiterentwickeln oder Expertise für ein bestimmtes Gebiet oder eine spezielle Aufgabe entwickeln? Haben Sie ein Talent, um anspruchsvolle Projekte zu leiten und zum Erfolg zu führen? Präsentieren und vermarkten Sie Ideen und Lösungen mit Ihrem fachlichen Know-how und durch Ihre persönliche Überzeugungskraft oder liegt Ihnen die Führung von Mitarbeitenden im Blut? Was sind Ihre Entwicklungsfelder und wo wollen Sie noch besser werden? Karrieremanagement ist Teamwork zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem. Wir arbeiten gemeinsam daran.
Ihre persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig
Lernen begleitet uns im Beruf jederzeit: Fachkenntnisse und Fertigkeiten unterliegen einer ständigen Veränderung und die Informationen aus dem Seminarraum werden erst in der praktischen Anwendung verinnerlicht. Damit Sie immer fachlich fit bleiben sowie Kompetenzen erwerben und weiterentwickeln, lernen Sie
Von Sprachkursen und Trainings über Projektplanung bis hin zur Teamentwicklung und individuellem Coaching, wir bilden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen weiter. Doch dabei belassen wir es nicht, wir bieten Ihnen auch interne Plattformen für soziales Netzwerken, neue Aufgaben gemäß Ihres Entwicklungsstandes sowie Mentoring und berufsbegleitende Qualifizierungen nach Bedarf.
Wer die zukünftigen Herausforderungen der Arbeitswelt dauerhaft meistern möchte, ist über das aktuelle Fachwissen hinaus gefordert. Die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist daher ein wichtiger Baustein für unseren Unternehmenserfolg.
Simone Natter – Personalreferentin
Telefon 0221 2031-165
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